在体系内，领导的沟通调集很常见。不同于普通职工的调集，领导的调离往往有一些特别的预兆。只需咱们仔仔细细地调查，就可以提早洞悉到这些信号，然后更好地应对改变，提早布局。

  首要，领导会变得缄默沉静少言。之前常常外出活动频频的领导，现在会忽然变得很少外出，而是整天坐在作业的当地里看文件、批陈述。能到会的活动也常常让副职代为参与，作业能推就推，不参与任何应付。这说明领导现已知道了一些人事调集的状况，在没有正式录用文件下达之前，他们会十分当心低沉，防止节外生枝。

  其次，领导会变得比平常愈加热心和蔼。一改平常严厉的面孔，现在见到谁都会客客气气，尤其是对待老职工更是嘘寒问暖。在作业中，他们也会变得更宽恕，对待部属没有平常那么严苛。这种显着的改变是领导调离的先兆，他们想要留下一个好形象。

  此外，领导的电话会渐渐的变奥秘。平常在单位打电话时，他们的声响都比较大，不逃避搭档，显得自己有威望。可是近期他们会一反常态，接听电话时神奥秘秘，避开搭档，压低声响，乃至常常关着门在作业的当地小声接打电话。这说明他们正在频频接到调离相关的电话，评论后续组织或者说现已知道状况的朋友祝贺电话等等，故意防止让部属听到。

  最终，领导会着急处理之前的一些遗留问题。他们会急着处理掉这些“尾巴”，尽量把之前的一些烂摊子清洗收拾洁净。他们会常常找部属整理曩昔的旧账，敦促赶快处理。这正常的状况下是他们提早应对离任审计的体现。由于领导到新岗位任职前都会有一个离任审计作业，这就要求他们在调走前要把前史遗留问题处理好才干顺畅交代好作业。

  以上几点症状，只需咱们做个有心人，仔细调查就会发现。当察觉到这些改变时咱们要懂得使用这一时期多展现自己为自己的职场开展造势加分，但一起也要做好保密作业。做到心中有数，看穿不说破，不要给领导“人走茶凉”的感觉，最终共处的时刻越要尊重、服务好领导。